Veertig jaar in dienst zijn bij hetzelfde bedrijf. Dat is bijzonder. Maar bij Ron en Heidi voelt het vooral heel vanzelfsprekend. Allebei werken ze al bijna hun hele werkende leven bij Toekomst. En samen vormen ze een mooi voorbeeld van wat Toekomst al jaren typeert: betrokken mensen, vakmanschap en hart voor het werk.
Ron en Heidi leerden Toekomst kennen toen het bedrijf nog veel kleiner was. De lijnen waren kort, iedereen kende elkaar en het voelde als een familie. Dat gevoel heeft voor hen altijd een grote rol gespeeld.
“Je bent een team. Je doet het samen,” vertelt Ron. “Ik heb nooit echt de neiging gehad om iets anders te gaan doen. Ik doe mijn werk met plezier.”
Begonnen op de werkvloer
Ron begon jong bij Toekomst. Eerst werkte hij als bijrijder bij een transportbedrijf, met lange dagen. Via via kwam hij in contact met René Wittens. Er was werk, eerst nog in deeltijd: overdag een paar uur meehelpen en ’s avonds schoonmaken op een school. Niet veel later groeide dat uit tot steeds meer werk.
Later ontstond er meer werk en sloot ook Heidi aan. In de eerste jaren werkten Ron en Heidi vaak samen. Overdag werkte Ron, daarna haalde hij Heidi op en reden ze samen door naar een locatie. Even snel iets eten onderweg en daarna samen aan de slag. Invallen, extra klussen, vakantieperiodes opvangen: het hoorde er gewoon bij.
“Dat deed je gewoon,” zegt Ron. “We wisten wat er moest gebeuren. De één ging links in een gebouw, de ander rechts, en dan was de klus zo geklaard.”
Zelf noemen ze het met een glimlach: “Wij hebben blauw bloed.” Een mooie uitspraak die precies laat zien hoe sterk hun band met Toekomst is.
Van specialistisch werk naar projectleiding
In de jaren daarna groeide Ron mee met het bedrijf. Hij werkte jarenlang in het specialistenteam, volgde opleidingen en leerde het vak in de praktijk. Glasbewassing, gevelwerk, werken met hoogwerkers, vloeronderhoud: hij deed het allemaal.
Toen Toekomst groter werd, ontstond er meer behoefte aan planning en structuur. Ron pakte die rol steeds meer op. Eerst naast zijn werk op de vloer, later steeds meer vanuit kantoor. Uiteindelijk groeide hij door naar projectleider.
Vandaag de dag houdt Ron zich onder andere bezig met planning, werkopnames voor specialistische klussen, gebouwbeheer, wagenparkbeheer en een deel sales. Zijn kracht? Hij weet waar hij over praat, omdat hij het werk zelf jarenlang heeft gedaan.
“Dat vind ik belangrijk,” vertelt Ron. “Je kunt wel iets op papier leren, maar ik vind het prettig als je zelf weet hoe het is om op locatie te staan.”
Heidi en haar trappenhallen
Ook Heidi begon ooit op een school, in de avonduren. Later werkte ze onder andere bij de bibliotheek en Rijkswaterstaat. Toen de kinderen groter werden, kwam er een kans binnen het Schoonwonen-team (trappenhuisonderhoud). Dat team bestond toen nog maar uit een paar mensen.
“Je kreeg de sleutels, pakte de auto en ik begon gewoon,” vertelt Heidi alsof het de normaalste zaak van de wereld is.
Inmiddels werkt ze al ongeveer 30 jaar in de trappenhallen. Ze begint vroeg, werkt zelfstandig en kent haar panden door en door. Juist die zelfstandigheid past goed bij haar.
Wat ze mooi vindt aan het werk? De verantwoordelijkheid. De band met huismeesters en bewoners. En het gevoel dat ze aan het einde van de dag met een goed gevoel naar huis gaat.
“Het zijn mijn panden,” zegt Heidi. “Als ik naar huis ga, wil ik dat het netjes is. Het moet gewoon goed zijn.”
Ron vult lachend aan dat Heidi eigenlijk niet graag op vakantie gaat. Niet omdat ze niet wil uitrusten, maar omdat ze haar werk graag op haar eigen manier gedaan ziet. “Het zijn kleine huiskamertjes,” zegt zij. “En die moeten gewoon perfect zijn.”
Trots op het werk
Wat bij Ron en Heidi steeds terugkomt, is trots. Trots op het werk, op de spullen, op de auto’s, op de locaties en op de mensen met wie ze jarenlang hebben samengewerkt.
Heidi zegt het simpel: “Als je het doet, moet je het goed doen.”
Dat is precies de instelling die bij Toekomst belangrijk blijft. Natuurlijk is het bedrijf in 40 jaar veranderd. Er zijn meer medewerkers, meer regels en meer structuur. Dat hoort bij groei. Maar de basis is voor Ron en Heidi hetzelfde gebleven: je neemt verantwoordelijkheid, je helpt elkaar en je zorgt dat het werk goed is.
Herinneringen voor het leven
In 40 jaar maak je veel mee. Ron en Heidi halen herinneringen op aan samen invallen op locaties, lange dagen, onverwachte situaties en mooie momenten met collega’s.
Een herinnering die hen altijd is bijgebleven, is hun 25-jarig jubileum. Ze waren op dat moment met vrienden op vakantie in Turkije. Zelf hadden ze er niet bij stilgestaan, maar hun vrienden wisten het wel. Vanuit Toekomst werd er een groot ontbijtbuffet geregeld. Een onverwachte verrassing die veel voor hen betekende.
Ook de verhalen over samen op pad gaan, invallen waar nodig en bijzondere uitstapjes met collega’s laten zien hoe sterk de band door de jaren heen was.
Waarom werken bij Toekomst bijzonder is?
Als Ron moet uitleggen waarom werken bij Toekomst de moeite waard is, noemt hij vooral de vrijheid en de afwisseling.
“Je moet natuurlijk je uren verantwoorden, maar je loopt niet de hele dag aan de hand van een leidinggevende. Je krijgt vertrouwen. Je kunt je eigen ding doen.”
Volgens Ron is er binnen Toekomst veel mogelijk. Of je nu graag werkt in de interieurschoonmaak, het Schoonwonen-team of het specialistenteam: er zijn verschillende soorten werk, met ruimte om te ontdekken wat bij je past.
Voor Heidi is het antwoord korter, maar net zo duidelijk: ze werkt nog steeds zoals ze altijd heeft gewerkt. Met aandacht, verantwoordelijkheid en trots.
En misschien zegt dat alles. Want 40 jaar bij één bedrijf blijf je niet zomaar. Dat doe je omdat je je plek hebt gevonden. Omdat je werk ertoe doet. En omdat je bij Toekomst geen nummer bent, maar onderdeel van het team.