“Ons belangrijkste doel met deze pilot is dat we onze bewoners op een laagdrempelige manier richting betaald werk kunnen leiden. Toekomst omarmt die doelstelling van harte.”
Wail Amhaouech
locatiecoördinator opvanglocaties gemeente Meierijstad
“Toekomst werkt al een aantal jaren voor onze opvanglocaties voor asielzoekers, in Schijndel en Sint-Oedenrode. Tot voor kort waren de schoonmakers van Toekomst er zeven dagen per week en verzorgden ze de volledige schoonmaak van onze locaties, van de trappenhallen tot de sanitaire voorzieningen en van de keukens en eetzalen tot de kantoren en de gangen. Sinds 1 januari 2026 zijn we echter gestart met een pilot in samenwerking met IBN en Toekomst zelf. Medewerkers van Toekomst en IBN leiden bewoners van onze locaties op tot professionele schoonmakers. Het doel hiervan is, om ze op een laagdrempelige manier naar het reguliere arbeidsproces te leiden. Met twee van onze bewoners, de heren Hassan en Saeb, is dat zelfs al gelukt; zij zijn in dienst genomen en werkzaam voor Toekomst, zowel op onze opvanglocaties als op andere locaties. Daarnaast is er al één persoon voor 20 uur per week aan de slag bij IBN. Dat was ook een mooi momentje.”
Geslaagde pilot
“De communicatie met Gerwin, de regio projectleider vanuit Toekomst, is altijd erg prettig. We hebben korte lijntjes en als er iets is, dan hoef ik hem maar te appen en het gebeurt. Onze eerste contactpersonen zijn Hassan en Saeb, de schoonmakers op de werkvloer. En dat is grappig, want wij kennen hen dus al omdat ze zelf op één van de locaties wonen. Zij weten inmiddels precies wat ze moeten doen, hebben weinig aansturing nodig en de communicatie met hen gaat vlot. Ze beheersen een basisniveau van het Nederlands en daarnaast maken we waar nodig gebruik van vertaalapps. De begeleiding vanuit Toekomst is ook goed: in het begin kwam Gerwin wekelijks langs om de kwaliteit van de schoonmaak te borgen. Daarnaast hebben wij één keer per kwartaal een overleg met zijn drieën: Toekomst, IBN en wij vanuit de gemeente. Dat werkt heel goed en ik zou het dan ook een heel geslaagde pilot willen noemen.”
“Ons belangrijkste doel met deze pilot is dat we onze bewoners op een laagdrempelige manier richting betaald werk kunnen leiden. Toekomst omarmt die doelstelling van harte.”
“Toekomst staat er heel erg voor open om mensen vanuit onze locaties een kans te geven in het reguliere arbeidsproces. Zo is er anderhalf jaar geleden al iemand anders vanuit één van onze opvanglocaties in dienst gegaan bij Toekomst. Dat geldt ook voor Hassan en Seab: zij werkten eerst elders, maar konden de overstap maken naar Toekomst, mede doordat Toekomst wilde investeren in een goede begeleiding en opleiding. Wat mij betreft is de pilot een geweldig begin van het jaar 2026 geweest. Binnenkort gaan we evalueren en er kunnen natuurlijk altijd dingen beter, maar we zijn hier over het algemeen heel tevreden over.”
Flexibel, warm en betrouwbaar
“Als ik Toekomst moet typeren als organisatie, dan zou ik zeggen dat ze flexibel, warm en betrouwbaar zijn. Flexibel, omdat ze écht meedenken met ons als opdrachtgever. Als je ziet dat ze meteen in waren voor deze pilot, waarbij ze eerst zeven dagen hier schoonmaakten en nu nog maar drie, dan weet je dat ze flexibel zijn. En als je dan nog steeds evenveel betrokkenheid voelt, dan is dat heel mooi. En warm, omdat er altijd een warm welkom is als we bij hen op kantoor komen… we krijgen ooit wel tien keer per dag koffie aangeboden! En natuurlijk omdat ze onze bewoners zo warm verwelkomd hebben binnen hun organisatie en met de opleiding. Daarnaast zijn ze betrouwbaar, omdat ze beloftes nakomen en kwaliteit leveren.”
“In Schijndel alleen al doen 22 bewoners van onze locaties mee aan de pilot. Misschien kunnen we op deze manier op de lange termijn zelfvoorzienend worden als het gaat om de schoonmaak van onze opvanglocaties, maar dat is zeker niet ons belangrijkste doel. Ons belangrijkste doel blijft, dat we onze bewoners op een laagdrempelige manier richting betaald werk kunnen leiden. Toekomst omarmt die doelstelling van harte. Prachtig, toch?”
